Coaching holístico básico La palabra Coach proviene del inglés y se define como entrenador, mánayer, o mentor Todas estas acepciones tienen un mismo significante, que es guiar o ayudar a llegar a una persona hacia su meta de vida. Desde hace algunas décadas y tras la aparición primero de la NLP, que después pasara hacer la PNL, desde la que el Coaching surge como una nueva necesidad social del momento presente, como una técnica profunda y eficaz en las terapias de ayudar muy efectiva en situaciones de apoyo o mediación que requieren de rápida acción. El Coaching representa una ayuda, apoyo, guía o entrenamiento para que el cliente pueda descubrir por sí mismo los pasos que precisa para llegar a su meta. Desde el enfoque centrado en la consecución de objetivos, más que en la búsqueda de las causas de por qué no se consiguen, y tras su conocimiento y aceptación se establece un catálogo de variaciones sobre tema, con las etiquetas más vario pintas, se han ido agregado al coaching entre las que están entre otras, el Coaching ontológico, Coaching personal, Coaching de pareja, Coaching ejecutivo, Coaching organizacional, Coaching para negocios, Coaching cognitivo, Coaching educacional, Coaching de liderazgos, coaching unificado, coaching deportivo, coaching de imagen, junto a un largo perfiles de nombres que detallan muy diversas ramas. Creando un sin fin de ramas que resumen, lo que se denominaría aportación o unificación al coaching como valor añadido, creadas en la unificación con la PNL, ya que estas aplicación de técnicas y conocimientos han existido en muy diversas ramas y se han utilizado por los líderes y personas de éxito de forma innata, desde Sócrates y su escuela de Mayéutica, hasta nuestros días, el coaching abarca y encuadra, como hace la PNL, herramientas, Metamodelo, Sistemas, Métodos y Técnicas, para hacer pensar, reaccionar y progresar hacia el logro asegurado mejor al cliente y que éste pueda generar por sí mismo nuevas estrategias de pensamiento que le proporciones cambios efectivo guiándolo hacia las metas definidas de dónde quiere llegar en cualquier ámbito de su vida. ¿Qué nos aporta? En esta formación, vivencial y práctica, a través de dinámicas y ejercicios, descubrirás aspectos nuevos del funcionamiento de las personas y de los equipos, aprenderás herramientas prácticas y entrenarás las competencias y habilidades necesarias para facilitar el desarrollo del potencial y la mejora del rendimiento de los colectivos humanos. ¿A quién está dirigido? Este curso es recomendable para directivos y profesionales que trabajan liderando equipos o grupos en organizaciones: directivos, coordinadores, directores de proyectos, entrenadores, mediadores. Y para consultores y coach profesionales que quieren ampliar su formación y conocer nuevas herramientas para facilitar equipos humanos. DIRECTORIO DEL CURSO El valor de la primera entrevista. La creación en la relación y confianza. El Rapport. La sintonía. La escucha activa La calibración. La toma de notas. Las Intenciones Positivas Fundamentales. Modelado de excelencia. Metamodelo de objetivos. Generador de comportamiento. Resistencia para alcanzar el objetivo. Niveles Lógicos. Superar las Interferencias, Etc. Qué es el INSTITUTO VICTORIA? Instituto Victoria es un proyecto asociativo creado por profesionales ejerciendo desde los años 80 como profesionales procedentes de diferentes ámbitos terapéuticos y educativos que tienen en común la pasión por la investigación, la docencia y la aplicación, en un entorno multidisciplinario, de sus respectivas especialidades. El Instituto Victoria está compuesto por Grafólogos, Hipnólogos, Consteladores, Masters en PNL y Coaching.

Portal campus online nace con la dinámica de estar más cerca del alumno y poder ofrecer la formación requerida y adaptada a cada tiempo y necesidad, de la mejor y más eficaz manera, buscando y potenciando la modalidad o sistema más acorde de formación para lograr un potencial único de calidad humana bien formado y acreditado. La mayor garantía nuestra los alumnos.  Lograr que sean grandes profesionales es el mayor logro de todo formador. En los tiempos actuales que la crisis y el escaso tiempo aumenta se ha potenciado la formación a distancia y online la demanda no ha parado de crecer en los últimos años y gracias a internet y a las plataformas formativas online podemos encontrar hoy en día, como formarse con flexibilidad y adecuadamente por profesionales ya no es posible asistir con la frecuencia requerida  a los centros presenciales. Año tras año vemos como la demanda de estudios en estas modalidades sigue en aumento y todo gracias a  una formación homologada y que ofrece una titulación acreditativa y nos permite abrir la puerta al mundo profesional. En el portal campus online tratamos de estar más cerca de ti, creciendo juntos, siempre ofreciéndote desde un amplio abanico las mejores y diferentes  especialidades en las que te puedes formar dentro del ámbito de muy diversas áreas ¿Qué son los cursos a distancia y online? Aunque parezcan lo mismo que los presenciales, los cursos en la modalidad a distancia y online tienen ciertas diferencias que en estos tiempos son muy importantes y desde portal campus online  te queremos aclarar: Cursos online La formación online se centra en todos aquellos estudios que se pueden realizar de una forma no presencial a través de internet tanto mediante plataformas TIC. Como por norma general de los centros formativos que ofrecen este tipo de cursos, en portal campus online dispone de un campus virtual donde los alumnos pueden acceder a los contenidos didácticos de las diferentes materias y asignaturas del curso requerido. La comunicación entre alumno y profesor se realiza desde la misma plataforma, por correo electrónico o por videoconferencias, también se dispone de foros determinados de ayudas donde se aclaran dudas y comentarios, también se está creando la posibilidad del aula virtual para realizar, tanto una sesión como una clase conjunta y seguida por video conferencia. Ventajas e inconvenientes de los cursos online Sobre las ventajas podemos decir que: Facilidad de comunicación con el profesor y con los otros estudiantes. Fácil acceso a los contenidos de curso. Gran variedad de actividades en la plataforma para aprender. Facilidad para compaginar los estudios con cualquier otra cosa. Posibilidad de estudiar desde cualquier lugar. Aprender competencias tecnológicas. Estudiar sin estar sometido a un horario Flexibilidad de tiempo en la formación La disponibilidad de bajar la formación de tu curso a tu ordenador La disponibilidad de adaptar tu tiempo y necesidades Sobre las desventajas: Se precisa de conexión a internet para estudiar y unas mínimas nociones de uso de las tecnológicas. Se requiere que los alumnos se impliquen en los estudios para poderlo completar y no caer en el desánimo.   Cursos a distancia En el caso de la modalidad a distancia  o enseñanza en papel los centros formativos no ofrecen una plataforma online por donde acceder a los contenidos aunque ya empezamos a ver algunos que ya la están ofreciendo para dotar al alumno de mayores vías para acceder a los contenidos didácticos. Los centros hacen legar a los alumnos todo el material como libros o formato multimedia. La comunicación entre alumno y profesores se realiza mediante correo electrónico, correo ordinario o por teléfono. Esta modalidad está pensada para que el alumno estudie de una forma autodidacta, a pesar de que dispone en todo momento del soporte de un tutor por medio del correo electrónico y en ocasiones de tiempos determinados de llamadas telefónicas. Ventajas e inconvenientes de los cursos a distancia Sobre las ventajas podemos decir que: Posibilidad de estudiar desde cualquier sitio. Los estudiantes tienen a su disposición un tutor para poderle consultar cualquier duda del curso. No es necesario tener conocimientos tecnológicos. Sobre las desventajas: Se estudia de forma autodidacta por lo que no hay comunicación con otros alumnos del curso. Ni profesorado, las dudas quedan como hechos pendientes de aclarar. Se requiere cierto grado de implicación por parte de los alumnos para completar el curso de forma exitosa.             EMPRESAS COLABORADORAS: institutovictoria.es druusproject.com sprinde.com cencoworking.com cenemaa.com institutocoaching-internacional.es editorialaragon.com escueladereikiprofesional.com asdefor.org asprenal.org instituto-socrates.es portalcampusonline.com  

Las empresas y la tecnología En este presente actual el mundo se mueve y dirige por medio de las Metodologías. Sistemas de trabajo cada vez más esquemático e informatizado sistemas de funcionamiento agiles, modalidades de vida que están generando cambios a una velocidad de vértigo en las empresas y organizaciones, en algunas empresas se encuentran con el terrible conflicto que la tecnología avanza tan aceleradamente que cuesta seguir el paso, como decían en mi pueblo sin tropiezas y no te caes adelantas el paso, pero si tropiezas y te caes te quedas lejos del grupo aunque parecían que no avanzaban, por lo que tienes que estar al día y actualizarte al ritmo que marca la vida, porque como bien hemos podido descubrir seguir es creceré, crecer, es avanzar y progresar. Habría que reconocer que con todas estas nuevas técnicas de tecnología y avance se lograron que los sistemas anteriores de escalas quedaran en rincones y se potenciarán las realidades de cargos, quebrando las pirámides jerárquicas y las imposiciones del trabajo. y su misma vez se abrieron la puerta a trabajar por proyectos con equipos multinacionales e interdepartamentales.     Cambiamos los roles de empresas y sus funciones.  Permitiendo más agilidad y cambios efectivos que están dando lugar a nuevas formas de trabajar que todas organizaciones, empresas, líderes y equipos deben ser capaces de asumir para no fracasar. Potenciar las empresas es a su vez fusionar o fusionarse con otras empresas permite estar dentro del avance tecnológico empresarial de una manera diferente, pensando igual que antes, potenciando nuestras ideas proyectos y actividades – Lo contrario sería como tratar de jugar hoy un partido de tenis con una raqueta de madera, lo que sería con seguridad un fracaso asegurado.     Las empresas, organizaciones, o centros hoy en día están todas  enfrentándose al reto de las metodologías ágiles y tratando de averiguar cómo implantar una nueva forma de trabajar y como es obvio también  de pensar diferente, cómo romper los silos y aplanar las estructuras organizativas y cómo lograr que sus profesionales construyan relaciones de confianza en un tiempo récord con personas que no conocen este mundo que les llego a muchos casi de sorpresa,  porque no son piezas de su equipo habitual. La tecnología y la colaboración o cooperación entre empresas permite aprovecharse de los beneficios del agilismo, como la oportunidad de la visibilidad y la adaptación al cambio. La flexibilidad o el aprendizaje son dos herramientas que hay que analizar estudiar y fomentar en las empresas, adaptarse sin quedarnos atrás no es fácil y mucho menos si a su misma vez tenemos que trabajar sin abandonar nuestros conceptos de servicios calidad y garantía de profesionalidad a nuestros clientes. Pensemos en el presente actual y avancemos sin barreras.  

Los horarios y contratos de jornada laboral en España En todos los horarios las empresas españolas están obligadas a cumplir la nueva ley – artículo 35 del ET- de control de horario laboral de los trabajadores. Con Metis dispones de la solución más rápida eficaz. Actualmente en España la jornada laboral legal es de 40 horas semanales, se realizan 40 horas de trabajo a la semana, adaptadas a las necesidades de la empresa y en conformidad con el trabajador, realizadas en periodos máximos de 8 horas diarias. Los horarios laborales son 40 horas semanales – Repartidas en un máximo de 8 horas diarias por semana. La ley dictamina que se debe descansar un día y medio por cada 7 días, por lo que los días para repartirte tu tiempo laboral serán de cinco días y medio. Dejando por contrato el acuerdo de los días a ejercer, tanto como días de descanso adaptadas a las necesidades y requerimiento de la empresa y aceptados por el trabajador. Modelos de contrato existen: En todos los modelos de contratos y horarios las empresas españolas están obligadas a cumplir la nueva ley 35 de control de horario laboral de los trabajadores En España actualmente existen muchos modelos de contratos de trabajo, en ellos se se pueden recoger la cantidad de horas y días que trabajarás a la semana. Días de descanso horarios partidos a turnos, rotativos, o jornadas intensivas, Tipos de jornada laboral: En función de las horas que hagas, entre los contratos laborales más comunes son 2 modelos básicos de contrato. Jornada completa: Suele ser la más común, en ella se realizan 40 horas semanales repartidas de lunes a viernes. Pudiendo cambiar los días de descanso, de sábado o domingo por los días anteriores o posteriores de los mismos, manteniendo 5 días laborales de 8 horas diarias, resumiendo cada trabajador dedicaría 8 horas diarias durante 5 días de la semana, para desempeñar su trabajo diario. Dentro de este grupo se puede hacer una subdivisión de dos grupos, en función de cómo este repartido las horas diarias. Jornada partida: El trabajo se reparte en dos turnos con un descanso de por medio de una y media o dos horas para comer. No existe un modelo establecido de horario, ya que varía en función de lo que determine la empresa. Lo más común son los turnos de 4 y 4 horas, o los de 5 horas por la mañana y 3 por la tarde. Turno continuo, o intensivo: Este tipo de jornada, suele ser característico de los trabajadores que realizan su actividad en el sector público. Su horario consiste en trabajar todo seguido sin realizar nada más que un breve descanso de por medio de 15-30 minutos de duración. Normalmente suele producirse en los turnos de mañana, aunque en lugares determinados se pueden realizar como rotativo y se podría realizar también por la tarde o la noche. Contratos de media jornada: Media jornada laboral: Consta de la mitad de horas que la jornada completa, en total se trabajarían 20 horas a la semana. A la hora de repartirlas, se sigue el modelo de las 40 horas semanales. Es decir, debe repartirse en 5 días y medio,  con un máximo de 4 horas diarias. En algunos casos se incluiría dentro de este grupo, cuando se trabaja de 20 a 30 horas semanales, en jornadas de cinco o seis horas diarias. De todas formas, el límite de trabajo de media jornada nunca debe sobrepasar las treintas horas laborales para que puedan ser incluidas en este modelo de jornada laboral. Otros modelos de jornadas de trabajo: Trabajo por turnos: Tal y como comentábamos anteriormente, en lugares determinados que lo requieran por sus actividad, se establecen las jornadas de trabajo continuas. Esto se debe a que son lugares de trabajo, donde la actividad es ininterrumpida. Por esta razón se establecen los turnos de trabajo rotativos, de 8 horas diarias donde se rotan los trabajadores dividiéndose en 3 turnos distintos: mañana, tarde y noche. Sin separar sábado o domingo como días de descanso pero manteniendo el periodo de descanso obligatorio por la ley. Contrato de media jornada o dual de 25 horas semanales: Dentro de este grupo estarían aquellos trabajadores aun en formación en institutos o universidades, y son contratados por medio de la empresa con acuerdos con la cámara de comercio, institutos, centros concertados, o universidades, para realizar su jornada laboral en 5 horas diarias a la semana respetando el horario de formación. Por lo que su horario semanal se concentra en 5 días de 5 horas diarias a la semana, como establecidas está la jornada de 8 horas a 13 horas, pudiendo solicitar cambios de horarios y días, respetando los días de descanso. Jornada por horas: Debido a necesidades puntuales de la producción, se puede contratar a una persona para que trabaje un día específico durante unas determinadas horas. Este modelo de trabajo suele aplicarse, al sector de la hostelería, guardias jurados, discotecas, o celebración de eventos, entre otros. Dentro de este grupo estarían aquellos trabajadores que son contratados para realizar su jornada laboral en fines de semana y festivos. Por lo que su horario semanal se concentra en 2 o 3 días como máximo a la semana. Reducción jornada laboral: Este tipo de jornada de trabajo está ligado a unas características especiales, y debe solicitarlo el trabajador a la empresa en casos muy puntuales. Ante una situación personal, un nacimiento, o un problema de riesgo para su propia salud.       Resumen extraído de la ley de contratación y horario laboral del ET- por Francis Falcón..17-08-2019 DESCUBRE EN TODO LO QUE TE PUEDE AYUDAR METIS Plataforma Online para la gestión del personal en las empresas españolas adaptadas a los requerimientos oficiales de las nuevas normas laborales de gestión de horario del trabajador.      

¿Cómo afecta a los trabajadores y empresas españolas el control por ley del horario laboral que ya está en vigor? Actualmente en España se realizan en muchas empresas horas extra sin pagar, y en otras muchas se trabajan sin contratos laborales, muchas personas opinan que las horas extras ahorran a las empresas a contratar a más empleados, y eso resta puestos laborales, y si eso es real, es triste que el estado español lo permita, mas abría mucho que hablar sobre estos temas ya que cada empresa lleva como es obvio una dinámica de trabajo y en su mayoría las irregularidades más tremendas se hacen en las grandes multinacionales y cadenas de líderes de mercados, que están a su vez exentos de muchas de la obligaciones legales del estado, por medio de acuerdos de colaboraciones y otras muchas más modalidades, pero como lo que estamos tratando de reflejar no es las malas gestiones de control y seguridad y libertad del español en el mundo laboral y si sobre la nueva ley de control de horario laboral, pasemos hablar de ella. Las obligaciones de la nueva ley de registro de horarios. Aunque muchos empresarios no se ha tomado en serio el efectuar el registro de horarios El estado Español asegura que multarán. Las empresas que no controlen las horas de cada trabajador, marcando baremos de multas que se enfrentan hasta de 6.250 euros. Por trabajador, ahora quizás no con el conocimiento adecuado para opinar en toda su profundidad. Dejare una mueca de mi opinión personal. Aunque no deja en ningún momento de ser una mera opinión personal de una española, sin más calificación. Si alguien me preguntara si me parece adecuado el control de jornada laboral que el Gobierno obliga a aplicar obligatoriamente desde el domingo 12 de mayo a las empresas españolas, respondería sin duda que no tendría que ser necesario, que hay otras muchas modalidades de realizar soluciones para estas irregularidades, y hasta me atrevería a afirmar, que aunque esta ley se haya creado para hacer lo justo en ambas partes se convertirá en su proceso, en un retroceso de los derechos y libertades de los trabajadores, y a su misma vez en una obligación más de control sobre las empresas españolas, y eso solo con lleva, restar libertad de acción. Las obligaciones solo traen efectos satisfactorios para las grandes multinacionales que no están obligadas a todos sus cumplimientos, o a realizar solo los cumplimientos estipulados. Llamados acuerdo. Sin embargo creo que si hay que tomar cartas en asunto ya que siento como si estuviéramos nuevamente en los años 60, se escucha y se lee en todas las partes, como en los viejos pregones de pueblos. Las empresas Españolas están obligadas a registrar cada día la hora a la que sus trabajadores empiezan y terminan su jornada laboral. Así lo estableció el Gobierno a través de un Real Decreto-ley aprobado en el Consejo de Ministros del pasado 8 de marzo, alegando que se crea para luchar contra la precariedad laboral. Según los datos de la EPA. Marcando este tremendo artículo sin ninguna reserva: La ley obliga desde el domingo 12 de mayo del 2019 a controlar cuándo comienzan y finalizan las jornadas de sus trabajadores. En concreto, el decreto modificó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34, en el que se añadió el apartado 9. Estas son las claves de la nueva ley: ¿A qué obliga la ley? La norma reza que será la empresa la encargada de «garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo (el 34 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la jornada laboral)». En su publicación en el BOE, el Gobierno establece que el registro de la jornada se organice y documente «mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa». Esta ley Atañe a todas las empresas españolas A todas, sin excepción. Ahora bien, esta modificación solo sienta base legal y emplaza a las empresas a negociar con sus trabajadores la forma en la que cumplirán esta nueva ley. El Gobierno insiste a que prevalezca el convenio sectorial sobre el de las empresas, como ocurría hasta la entrada en vigor de la reforma laboral en 2012. Cosa que resultara muy difícil ya que ambas cosas se podrían llamar casi incongruente por lo que y habría que realzara también de que acuerdo se habla «muy difícil» que se aplique esta norma, esto permite que algunas empresas queden al margen de dicha ley, revestida de palabras no expuestas. Otras opiniones creen que lo importante es que»va a existir un registro del horario laboral», un control en su opinión «necesario» para «recuperar el sentido común de las relaciones laborales en España, un país de la Unión Europea». Eso me recuerda lamentablemente cuando los profesores podían castigar y castigaban a los alumnos para que estudiaran permitiendo los padres grandes castigos. Nunca la obligación, pude ser buena, las empresas tienen que trabajar con dinámica y tranquilidad. Con equilibrio y seguridad, con libertad y derechos, sin olvidar las obligaciones a las que todos estamos en ambas partes obligados. Y hoy yo les pregunto a todos esos grandes sapientes que hablan tan ligeramente de las cosas, ¿Ellos alguna vez trataron de poner una empresa? lo más seguro que no. atreverse a crear poner, una empresa en España es ser muy pero que muy valiente, casi ser un poco digamos bohemio, España es un país que NO arropa al empresario, ni protege al trabajador español, ni cuida de sus ancianos, ni permite la formación adecuada para la infancia y juventud, en España solo se cuidan y protegen los políticos, esos que sacan leyes sin más y hablan de derechos que otros tienen la obligación de cumplir , y bueno señores cumplamos la nueva ley que recién salió en hornada, y no paguemos multas tremendas, que este país necesita ingresos que no llegaran a ninguna casa de ciudadanos trabajadores. Y asesoremos y afiancemos nuestros servicios con empresas de garantía. AHORRA TIEMPO Y DINERO Alta sin coste inicial, paga solo lo que necesites, gestiona el personal de una empresa mediante un conjunto de aplicaciones como: -Control de accesos -Control de Trabajadores en Movilidad -Gestión Horaria y Presencial -Control de Trabajadores y Subcontratados -Control de Procesos y Costes del Trabajo -Gestión de Cafetería y descansos  

Registro de horario en las empresas Normativa laboral vigente El obligado cumplimiento del registro diario de todos los trabajadores, está ocasionando cambios en las empresas, en todas sus modalidades, obligatoriamente debemos de llevar un registro de entradas y salidas detallado, incluyendo todos los detalles de la jornada laboral, detallando específicamente tanto las entradas como las salidas de todos los operarios y puestos de trabajo. Artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores En el artículo 34 se añade un nuevo apartado 9, que cita textualmente: “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”. El texto fue aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerá a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En referencia a las horas extraordinarias, se deberá entregar a fin de mes tanto a los empleados como a los representantes de éstos el informe general de horas, incluyendo en este documento legal las horas ordinarias y las horas complementarias. Las preguntas más frecuentes por las empresas Ante una inspección de trabajo las empresas Españolas en su mayoría están aún sin tener muy claro las funciones y obligaciones, que determina esta ley de control de horarios de sus trabajadores, la relación específica de unificar esos horarios con los contratos, y los contratos con los acuerdos contratados con los convenios empresariales de cada gremio laboral. Por ello las empresas en estas fechas tienen tantas dudas y preguntas, ya que esta ley es una ley obligatoria. ¿Necesito un registro especial?   Registro de horas NO es lo mismo que fichar:   ¿Si no dispongo de los informes requeridos o su modalidad que ocurre?   Si mi empresa trabaja con empleados exteriores, estoy obligado a la ley de control de horario laboral Toda empresa española está obligada a cumplir la ley de horario laboral, más sin embargo si el trabajador se encuentra en movilidad constante es difícil que pueda realizar las validaciones diarias. El sistema Metis de multiplataforma ofrece la posibilidad de realizar esta función Laboral y facilita los datos de registros horarios y localización ya que el trabajador puede validar su jornada desde esté donde esté con un simple móvil. Portátil o Tablet. Garantizando a la empresa su cumplimiento de la ley y a su vez los horarios y trabajos realizados. DESCUBRE TODO LO QUE PUEDE HACER METIS Plataforma Online para la gestión del personal en las empresas españolas adaptadas a los requerimientos oficiales de las nuevas normas laborales de gestión de horario del trabajador.   visita nuestra pagina web para mas información: http://metistsigo.es/

MÉTODOS DE TIEMPO Control de horarios de los trabajadores Metis también ofrece la posibilidad de crear horarios personalizados, creación de calendario de fiestas locales, puentes, vacaciones, días azules. Metis se puede emplear tanto desde un dispositivo personal como desde, un teléfono fijo, móvil, Tablet adaptado dentro de la empresa como control de entras y salidas, fichaje diario.   METIS PLATAFORMA ONLINE Plataforma Online creada por el grupo “Me Sigues” de la empresa Druus Project para el control del personal en las empresas españolas adaptadas al requerimiento oficial de la nueva norma laboral- de control de horarios del trabajador en empresas, tanto como para trabajadores en el exterior de las mismas. Metis te permite conocer y controlar los tiempos reales de los empleados y su ubicación localizada. Metis se adaptada a los requerimientos oficiales de las nuevas normas laborales de gestión de horario del trabajador.  

METIS es un programa de ME SIGUES- propiedad de Druus Project visita nuestra pagina web: http://metistsigo.es/ Como es conocido la obligación de las empresas y trabajadores de presentar, archivar y controlar los horarios laborales, detalladamente la normativa control de trabajo se a implantado por el estado como obligatoria con grandes sanciones administrativas y económicas de altas cuantías.   Como requerimiento de las empresas y sus necesidades actuales. Druus Project en su área de programación de ME SIGUES – ofrece una nueva plataforma identificada como METIS aportando con ella el mejor método de registro de personal tanto para autónomos, pymes, o empresas. Esta modalidad de registro que se puede emplear fácilmente y sin necesidad de instalaciones costosas. Ni trastornos de personal. Metis nace ofreciendo eficacia y agilidad. Utilizando una simple App en tu dispositivo ordenador, móvil o Tablet. Metis llega aportando Soluciones de Control de Acceso, Presencia y Horario en la nube. Incluyendo plataforma de software, dispositivos / lectores de hardware y una suite de módulos de software adicionales que darán solución a las más diversas necesidades.

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